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    云南銅業高級技工學校

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    【砥礪奮進的五年】路在腳下

    發布時間:2017-11-18 | 來源:Admin | 瀏覽次數:5702

       五年來,云銅高級技校積極應對困難,團結帶領廣大干部職工,在探索中前行,砥礪中奮進。培訓鑒定、特種作業培訓考試、社會實踐、新學徒制的招收、聯合辦學、來件裝配等各類業務在學校中如火如荼,增添了云銅高級技校廣大教職工越過重重關山之后的自豪與喜悅。 
      上世紀90年代,企業辦技工學校的云銅高級技工學校也曾輝煌過。但隨著市場經濟的深入,與公辦學校相比,云銅高級技校面臨了資金投入短缺、軟硬件實力不足等諸多困難而一度陷入低谷。面對危機,多數人感到的是前景暗淡無光,奮進者眼里卻是沖破黎明之后的曙光!云銅高級技校選擇了后者。

      舉棋布陣  發展為先

    正確定位對學校邁出困境指引方向。“十二五”期間,學校堅持“緊密結合,資源共享,優勢互補,共同培養”的原則,走校企合作、產教結合、培養復合型人才的路子,建立起產學結合、開放辦學的現代職教模式,實現資源的最優組合,最大限度提高辦學質量和辦學效益,增強辦學活力。

    就業方面,云銅高級技校把學生的就業與市場所需緊密聯系,緊跟云南有色金屬的產業優勢與步伐,先后與昆鋼集團、云南鋁業等百余家大型企業建立了長期合作關系,確保畢業生頂崗實習、就業途徑的暢通。云銅高級技校在省內技工院校中一度獨占鰲頭,畢業生就業去向都是省內外知名的國有企業。

    專業設置精準,布局定位敢于革故鼎新。為立足企業需求,云銅高級技校致力于打造礦山企業所需采、地、測、選、冶等專業。隨著就業的發展變化,云銅高級技校把握市場風向,在原有特色專業的基礎上,又增加了電工、電子、機械設計與加工技術、電氣自動化、焊接技術等專業,并大膽吃“螃蟹”,登高望遠地嘗試第三產業,如幼兒教育、現代物流、電子商務、汽車修理、城市軌道等十多個管理服務專業,還嘗試開設了“高考班”,開辟“三校生高考”的路線。由此形成特色專業、優勢專業、熱門專業齊頭并進的多學科多專業格局。

     

    研發創新增添活力。面對國家資金投入致使學校軟硬件競爭實力不足的實際,學校將眼光向內,堅持研發創新持續推動學校發展活力之路。在實習教學設備研究和開發方面獲得多項國家專利之后,云銅高級技校還編纂了適應高海拔藏區礦山(迪慶礦業)工人培訓的教材,有針對性開展職工培訓、培養工作,為社會和企業培養了大量德技雙馨的高素質復合型技能人才。

    爭取政策  發揮優勢

     

    熟知云銅高級技校的人都知道,學校爭取一塊塊金字招版的來之不易。在上級公司的幫助下,經過一次次立項、申報等程序,云銅高級技校被國家人社部批準為“國家級高技能人才培訓基地”,并獲得國家600萬元的“高技能人才培訓基地”“首席技師大師工作室”“校園創業平臺”等項目建設專項資金。2016年,三個項目基地正式建成,并于2017年順利通過省廳的驗收。基地的建設,對于培養高技能人才的高端引領有著深遠的意義。

    聯合辦學助發展。云銅高級技校機電專業在省內起步較早,積累了較為豐富的教學經驗,以此為契機與省內知名技校聯合辦學,合作共贏。為提升辦學實力,拓寬學生就業平臺。學校積極與省內高校、實力突出的同行技工學校接洽,實行強強聯合的辦學模式。我校成為云南開放大學分校,在校生可同時就讀學分制大專課程,所有課程統考合格后可獲國家承認的大專學歷,實現了“技能+學歷”的順利接軌。

    發揮“校企一體”的優勢,“以就業為導向,工學結合,培養高技能人才”的道路,對提升學生技能操作水平意義重大。寒署假,學校安排學生到上海、蘇州等地先進企業進行社會實踐,在工廠軍事化管理氛圍中培養學生吃苦耐勞的習慣,學生獲得勞動報酬與經驗積累油然而生自豪感,并產生對技術工作的認可與尊重,打破“學而優則仕”的傳統觀念,樹立“技多不壓身”的樸素價值觀,工學交替的教學模式推動學校提質增效。

    酒香不怕巷子深!高技能人才培養,助推企業轉型升級方面做出的貢獻,得到了政府和企業的高度認可。20177月,云銅高級技校成功獲批為“云南省安全生產考試中心云銅考點、玉溪市安全生產監督管理局的安全教育培訓機構”。學校以此啟動培訓,為學校創收奠定了基礎。在由上至下高度重視安全生產的大背境下,學校及時抓住了機遇,并以此為切入點,將特種作業安全培訓考試輻射至整個玉溪地區,對學校開拓了多條腿走路的發展模式。

    路在腳下

    近年來,因人口拐點致使生源對象數量逐年減少,加之各地設置的“區域招生壁壘”,以及云銅高級技校硬件實力不足、吸引力不夠,使得云銅高級技校生源逐年下降。而生源是云銅高級技校生存發展的“活水源頭”,全日制生源的不足是同行學校普遍面對的難題。為了完成招生目標和鞏固生源,學校積極展開了自救。除了安排外聯招生人員招生季到重點生源地開展招生宣傳外,在學校領導的帶頭下,寒署假教職工全員參與招生宣傳,結伴走村串巷、爬坎過坡,走遍偏遠地區的村村寨寨、進入家家戶戶。

    同時,云銅高級技校充分發揮企業辦校的天然優勢,抓住國家最新的“非全日制新學徒制素質教育”的政策。依托兩級公司強大的后盾,2017廣泛招收“非全日制新學徒制”學員。招生對象主要為各礦山企業及外包單位技校以下低學歷無學歷的工人,送教上門、考試上門,為礦山工人廣開學歷提升、技能提升的大門。首季招生達700多人,實現了今年招生人數再次突破千人的新局面,以此開辟了一條創收新渠道。

    “師強則校強,師智則校智,師弱則校衰”。通過努力,2017年順利完成了大紅山、思茅山水、普朗、羊拉、西南銅業,及新平、峨山、江川、通海、易門安監局和易門縣總工會、就業局、殘聯和云南省監獄系統等單位和地區職工技能和特種作業培訓和考試工作,人數達到3458人次。

     

    發展的路總是溝坎相伴,企業辦學之舟也非一帆風順。在這條闖過急流險灘的前行道路上,全靠舵手掌舵,船員協力,同舟共濟,走出困境!我們為之奮斗、為之耕耘的路就在腳下!在全校教職員工用辛勤腳步丈量的前行路上,各個運營模塊生產經能力已逐漸提升。

    放眼未來,云銅技校將用智慧和汗水,用科學管理、改革創新鋪就的航道,穩載著學校這艘職業教育之船,乘風破浪、駛向遠方!   

                                                         (王麗明)

     
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